【マインドセット】相性の良い・悪いってどう決まるの？

１月６日は「色の日」だそうです。

「い（１）ろ（６）」の語呂合わせから、カラーコーディネーターなど、色に関係する職業の人たちの記念日になっています。

本日もご覧いただき、ありがとうございます♬

みなさん、相性って気になりますか？

まわりの人との相性は、仕事だけではなく、人生そのものに影響します！

会社の上司に恵まれれば、成長の機会と日々の高いモチベーションが約束されるでしょうし、

すてきな仲間に恵まれれば、お互いをサポートする信頼関係を構築できます。

反対に、

気の合わない上司であれば、長期間の我慢を強いられることにも。

しかし、

部下は上司を選ぶことができません（泣）

もちろん上司も部下は完全には選べないんですが、部下を自分の指示に従わせることはできます。

けれども、部下にその機会はほとんどないんですね。

上司の行動や言動に問題（パワハラ・モラハラ）があったとしても、それを部下が上司に直接伝えるのはリスクがあります。

最近は 評価システムのフィードバックを使って、上司に現状を知らせる方法もありますが、うまく機能しているとはいえません。

こうなると、部下の運命はまさに「神のみぞ知る！」といった感じで、

「自分ではどうにもならない…。」

という無力感に陥ってしまうんですね。

しかし自分にとって、

「苦手な人」であったり

「相性が悪い人」であっても

彼らとの間にどんなコミュニケーションの手段を取るか？

ここが重要なポイントになります！

自分にとって苦手だなーって思う人であっても、誰とも口をきいていないわけではないですし、

もちろんすべての人に嫌われているわけでもありません。

ではどうすればイイのか？

まず最初にやることは、自分自身について知ること。

そして相手についても知ることです。

まったく難しい話ではなくって、

自分がどんな価値観をもっているか

どんな判断基準で行動するかなど、

自分だけでなく、相手のことも知る必要があるんです！

その切り口の一つとしてコーチングでは、

人のタイプを４つに分ける「タイプ分け」を使っています。

その４つのタイプとは、

に分けられます。

自分はどれに当てはまり、また相手はどれに当てはまるか？

を知ることで、コミュニケーションのとり方に戦略を持つことができるようになるんですね。

うまく利用することで人間関係がスムーズにいくようになるので、それぞれの特徴を覚えておいて、実際に活用してみてください！

さて本日もがんばっていきましょう♬