５月２６日は「東名高速道路全通記念日」だそうです。
1969（昭和44）年、最後まで工事が行われていた大井松田−御殿場間が開通し、東名高速道路全長346キロメートルが全通しました。
本日もご覧いただき、ありがとうございます♫
上司が部下に指導をするとき、一番やってしまいがちなのは「部下の欠点を指摘してしまうこと」です。
悪いところがあるから、悪いところを指摘するのは、ついしてしまいがちです。
特に日本企業には、多い指導方法です。
悪いところがあるから、悪いところを指摘するのは、部下の自信をさらに失わせます。
「否定」から始まる話は、よくありません。
部下は、否定されると、後に続く上司の話も全部聞きづらくなり、否定する気持ちまで大きくなります。
本来、悪いところは、あえて上司が指摘しなくても部下はわかっています。
わざわざ弁慶の泣き所を叩くようなことは、できても、しないほうがいい。
では、どう部下を指導するのかというと「長所を持ち上げて指摘する」という方法です。
「時間に厳しいA君なのに、どうしたの？」
「持ち前の明るい性格で、この仕事もこなしてほしい！」
欧米は、こういう指導方法が当たり前です。
まず相手の長所を持ち上げて、その上で指導します。
この場合、話は「肯定」から始まります。
長所から話を始めると、自分を認めてもらえたことがわかるので、後に続く話も受け入れやすくなります。
「話を否定から始めるか、肯定から始めるか」の違いだけです。
「部下の欠点を指摘するか、長所を指摘するか」で決まるんですね。
さて本日もマイペースでいきましょう♫
Twitter でフォローしよう！
Follow @RYOJI_PORSCHE