７月２１日は「日本三景の日」だそうです。
日本三景の生みの親といわれる江戸時代の儒学者・林春斎の誕生日にちなみ、日本三景観光連絡協議会が制定しています。
本日もご覧いただき、ありがとうございます♫
不況のときには、社員のモチベーションが低下しがちになります。
社内の中では「不景気だ」「不況だ」「節約だ」という暗い話ばかり。
当然、頑張ろうと思いますが、なかなか頑張れない。
また頑張っているのに、なかなか評価されないのはもっとつらいです。
頑張っているのに無視されると「頑張っても意味ないな。どうせ給料は変わらないんだし」と思います。
頑張っている人がいれば「よし、自分も負けてはいられないな！」と思います。
しかし、サボりがちな人がいると「自分もちょっとサボってしまおうか」と惰性心が出てきます。
こうなると悪循環。
ただでさえ不況は低下しがちな生産効率が、さらに低下してしまいます。
何かいいアイデアはないのでしょうか？
元気のない企業を活性化させる、いいアイデアがあります。
「頑張った人を表彰する」イベントです。
１週間に一度、頑張った人を社内から１人選び、表彰します。
頑張っている人は、社員からの投票でもいいです。
上司が選んでもOK。
とにかく、実際に頑張っている人を1人選んで表彰しましょう。
「今週、最も頑張った人を表彰します！」
社員全員を集合させ、上司から直々に言い伝えます。
「今週一番頑張ってくれたのは◯◯君です。おめでとう！」
多くの人の注目を集めるので恥ずかしい一方、拍手でたたえてもらうと、やはり嬉しいです。
ポイントは「表彰理由」をきちんと説明すること。
「先日水曜日の障害対応のとき、誰より速く行動し、被害の最小限に努めてくれました。よってここに表彰します。」
「上司はきちんと自分を見てくれているんだな」と実感できます。
それを知らなかった社員にも、この機会にお手柄が広まり、社内ではヒーローになれます。
周りの人からの注目を集められ、拍手がもらえると、単純に嬉しい。
人間は、認められると嬉しくなります。
「頑張ったかいがあったんだな。」と思い、次の週も仕事を熱心に打ち込むことでしょう。
ぜひ、おすすめです。
表彰式というイベントは、社内を活気づけます。
拍手があり、頑張った人を表彰するのは、前向きで気持ちのいいことなんですよね。
さて本日もマイペースでいきましょう♫
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